8年员工不续签怎么赔偿

1.劳动合同到期，若单位不续签，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。若员工工作8年，单位要付8个月工资。月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.若员工主动不续签，除单位维持或提高条件续签，员工仍不同意的情况，单位不用支付经济补偿。
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1.劳动合同到期，用人单位不续签时需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，案例中员工工作8年，用人单位应支付8个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这保障了员工权益，避免因用人单位原因导致员工失业后无经济缓冲。
2.若员工主动不续签，情况有所不同。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工仍不同意的情况外，用人单位无需支付经济补偿。这合理平衡了双方利益，既鼓励用人单位积极续签，也让员工为自己主动不续签的决定负责。
3.建议用人单位在合同到期前，与员工充分沟通续签意向。若决定不续签，应按规定支付经济补偿。员工也应审慎考虑是否续签，在权益受侵害时通过合法途径维权。
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结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需按员工工作年限支付经济补偿，工作8年支付8个月工资；员工主动不续签，除特定情形外用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位决定不续签的，应向员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，案例中工作8年的员工可获得8个月工资的经济补偿。而当员工主动不续签时，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订这种情况，用人单位不用支付经济补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面遇到问题，想了解更多法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位方面不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作8年，就需支付8个月工资的经济补偿。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工主动不续签时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位未维持或提高条件，即便员工主动不续签，用人单位仍可能需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要留意用人单位是否维持或提高续约条件。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动合同到期用人单位不续签时，员工可要求用人单位按照自己在本单位工作的年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，此案例中工作8年可获8个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若员工主动不续签，要留意用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位未维持或提高条件，员工不续签也可与用人单位沟通经济补偿问题；若用人单位维持或提高了条件，员工不续签则用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。