工厂半年无故辞退员工咋办

法律分析：
（1）工厂无故辞退员工属于违法解除劳动合同，这违反了法律规定，员工有权维护自身权益。
（2）员工维权的第一步是收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的基础。
（3）员工可与工厂协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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结论：
工厂无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工可收集证据与工厂协商赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂无故辞退员工是违法解除劳动合同的行为。员工应先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可与工厂协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若与工厂协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在遇到类似情况时，在处理过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工厂无故辞退员工系违法解除劳动合同，员工应积极维权。

员工可先收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着与工厂协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，员工可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与工厂存在劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：与工厂协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（三）投诉仲裁诉讼：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工厂无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2.员工维权可先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
3.接着与工厂协商，要求其支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。