因仲裁公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）申请仲裁要求公司支付工资时，证据准备极为关键。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，都是证明劳动关系和工资未发放事实的有力凭证。充分的证据能让仲裁机构更清晰了解情况。
（2）仲裁开庭时，当事人需按时参加，严格遵守仲裁庭纪律。在庭审中，要清晰准确地陈述诉求和理由，并合理出示证据、进行质证辩论，这直接影响仲裁结果。
（3）若仲裁结果支持诉求，而公司不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行，借助司法力量保障权益。
（4）若仲裁未支持诉求，对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进入诉讼阶段后仍需积极准备，配合法院查明事实。

提醒：
证据准备要真实、充分且合法。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）仲裁前，收集并准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。

（二）仲裁开庭时，按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，清晰准确地陈述诉求和理由，有序出示证据并进行质证辩论。

（三）若仲裁结果支持诉求，但公司不履行，在规定时间内向法院申请强制执行。

（四）若仲裁未支持诉求且对裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，在诉讼阶段积极准备，配合法院查明事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.申请仲裁后，先准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明存在劳动关系且工资未发。
2.仲裁开庭要准时到场，遵守纪律，清晰表达诉求与理由，展示证据并辩论。
3.若仲裁支持诉求但公司不履行，在规定时间向法院申请强制执行。
4.若仲裁未支持诉求，不服裁决可在十五日内起诉。诉讼时积极配合，维护权益。
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结论：申请仲裁要求公司支付工资，要准备证据参加仲裁，根据仲裁结果采取不同行动，公司不履行支持裁决可申请强制执行，不服裁决可在规定时间内起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者申请仲裁追讨工资，准备充分证据能有力证明劳动关系和工资未发放事实，这是维权的基础。仲裁开庭遵守纪律、清晰陈述和质证辩论有助于仲裁庭查明事实。若仲裁支持诉求公司不履行，申请强制执行是保障权益实现的合法途径；若不服仲裁裁决，向法院起诉是进一步维权的方式。在整个过程中，积极准备和配合至关重要。若在劳动仲裁或后续法律程序中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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申请仲裁要求公司支付工资，可按以下步骤应对。
1.准备证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，以此证明劳动关系及工资未发放的事实。充分的证据是胜诉的关键。
2.参加仲裁开庭：按时到庭，严格遵守仲裁庭纪律。清晰准确地陈述诉求和理由，在庭审中出示证据并进行质证辩论，确保自身主张得到有效表达。
3.应对仲裁结果：若仲裁支持诉求，但公司不履行，在规定时间内向法院申请强制执行。若仲裁未支持诉求且不服裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.参与诉讼：在诉讼阶段，要积极准备，全力配合法院查明事实，以此维护自身合法权益。