工伤保险赔偿时效如何规定

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或确诊职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这一规定明确了单位的首要责任，促使其及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
（2）若单位未在规定时间内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了后续保障途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。
（3）工伤职工伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定，以确定因工伤导致的劳动能力影响程度。并且，在鉴定结论作出1年后，相关主体认为伤残情况变化的，可申请复查鉴定，确保鉴定结果能反映职工实际状况。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及近亲属也需关注申请时间，避免错过期限。劳动能力鉴定关乎权益，情况变化时要及时申请复查。若有复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）工伤职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（四）劳动能力鉴定结论作出1年后，相关人员或机构认为伤残情况变化的，可申请复查鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故或被诊断为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。鉴定结论作出1年后，相关人员认为伤残情况变化，可申请复查鉴定。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。伤情稳定有残疾影响劳动能力的应进行鉴定，鉴定结论作出1年后情况变化可申请复查鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，这能保障职工及时享受工伤待遇。若单位未履行，职工等可自行申请，以维护自身权益。而劳动能力鉴定及复查鉴定制度，可根据职工实际情况变化调整待遇。当职工遭遇工伤或职业病时，及时准确地进行认定和鉴定十分重要。若在处理工伤认定、劳动能力鉴定等过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在遭遇工伤时能及时获得认定，维护自身权益。
2.工伤职工伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。在鉴定结论作出1年后，相关主体认为伤残情况变化，可申请复查鉴定。这样能根据实际情况调整待遇，保证公平合理。

建议：用人单位应重视工伤认定申请工作，及时履行义务。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在规定时间内积极申请认定和鉴定。社保部门可加强宣传，提高各方对工伤认定和劳动能力鉴定政策的知晓度。