被辞退仲裁能拿到什么补偿

结论：
被辞退申请仲裁获得的补偿分情况，违法解除可获经济补偿标准二倍的赔偿金，依法解除存在应支付情形则支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能得到赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作时长计算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位依法解除合同时，若存在法定应支付经济补偿的情形，如劳动合同期满（除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）、单位提出协商一致解除等，就需支付经济补偿。在面对复杂的辞退补偿问题时，每个人的情况可能存在差异。如果对辞退补偿方面的法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若用人单位依法解除且存在应补偿情形，需支付经济补偿。比如合同期满，除单位维持或提高条件续约而劳动者不同意外终止合同；单位提出协商一致解除合同等。
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被辞退申请仲裁的补偿依情况有别。若单位违法解除劳动合同，劳动者能获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。若单位依法解除且存在应支付经济补偿情形，就支付经济补偿，比如劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同，以及单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。

解决措施与建议：
1.劳动者遇单位辞退，先判断解除是否合法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.若认为自身权益受损，可先与单位协商，协商不成及时申请仲裁。
3.申请仲裁时按规定流程准备材料，积极参与仲裁过程维护权益。
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（一）若认为用人单位违法解除劳动合同，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明双方存在劳动关系及单位违法解除的事实，之后向仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付赔偿金。
（二）若用人单位依法解除但存在应支付经济补偿情形，劳动者也需准备好能证明工作年限和工资数额的材料，在仲裁申请中合理提出经济补偿诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权利获得赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就能获得三个月工资的经济补偿，而赔偿金则是六个月工资。
（2）若用人单位依法解除劳动合同，在一些法定情形下需支付经济补偿。例如劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿；用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付经济补偿。

提醒：
申请仲裁时需注意收集能证明劳动关系和辞退情况的证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。