欠薪没有合同怎么讨回最有效的方法

法律分析：
（1）在没有合同的情况下，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据十分关键。工资支付记录可体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份和工作的证明，考勤记录能表明劳动者的工作时间，同事证言则可从旁佐证劳动关系的存在。
（2）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，清晰表达诉求并保留记录，为后续维权留下证据。
（3）劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，向其投诉可借助行政力量解决欠薪问题。
（4）劳动争议仲裁是法定必经程序，仲裁时提交收集的证据，可要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系和欠薪事实。

（二）与用人单位友好协商，清晰提出支付工资的诉求，并保留好协商记录。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。

（四）申请劳动仲裁，这是法定必要程序，提交证据要求支付欠薪及可能的赔偿金。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，借助司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即使没有合同，讨薪也有办法。先收集能证明工作关系和欠薪的证据，像工资记录、工作证等。

2.和单位协商，明确提出支付工资的要求，并保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必要程序。仲裁时提交证据，要求单位支付欠薪和赔偿金。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，用司法手段保障权益。
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结论：即便没有合同，劳动者讨薪也可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径实现。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但形成事实劳动关系后，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。在无合同的情况下，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系与欠薪事实。之后，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有职责对用人单位进行调查与处罚。劳动争议仲裁是法定必经程序，劳动者可在仲裁时提交证据主张自己的权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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即使没有合同，讨薪也有有效途径。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
1.与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，并保留好协商记录。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定必经程序，仲裁时提交收集的证据，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

建议劳动者增强证据意识，在工作中注意留存相关证据。遇到问题时，及时按合法途径维权，避免错过维权时效。