拿了老板的钱算盗窃吗

法律分析：
（1）未经老板同意，以非法占有为目的秘密拿走老板有所有权或控制权的钱，且数额达到当地盗窃罪立案标准，构成盗窃。这种行为侵害了老板对财物的合法权益，破坏了正常的财产秩序。
（2）基于合理原因，如老板拖欠工资，员工自行拿走对应数额的钱，通常不认定为盗窃。然而，这种自行解决的方式易引发纠纷，因为缺乏正规的处理流程和证据支持。
（3）拿的钱数额未达立案标准，虽不构成盗窃罪，但可能违反治安管理处罚法，会面临相应的治安处罚。

提醒：
拿老板钱的行为性质复杂，处理工资纠纷等问题应通过合法途径。若遇到类似情况，建议咨询进一步分析，避免因处理不当引发法律风险。
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拿老板钱是否算盗窃要根据不同情形判定。未经老板同意，以非法占有为目的秘密拿走老板有所有权或控制权的钱，且数额达到当地盗窃罪立案标准，构成盗窃，像趁老板不在私自从其抽屉拿走大量现金未告知就属此类。

若因合理原因，如老板拖欠工资，员工自行拿走对应数额的钱，通常不认定为盗窃，但这种做法易引发纠纷，不建议采用，应通过合法途径解决。若拿的钱数额未达立案标准，虽不构成盗窃罪，却可能违反治安管理处罚法。

建议如下：
1.若认为自身权益受损，要通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
2.日常工作中与老板保持良好沟通，避免因误解引发类似情况。
3.了解相关法律法规，增强法律意识，不盲目采取行动。
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结论：
拿老板钱是否算盗窃要视情况而定，未经同意非法占有且数额达标构成盗窃，因合理原因拿对应工资一般不算但不提倡，数额未达标准可能违反治安管理处罚法。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物，数额达到当地盗窃罪立案标准，就构成盗窃罪。未经老板同意拿走其有所有权或控制权的钱且数额达标，就符合此规定。而基于老板拖欠工资等合理原因，员工自行拿对应数额钱，一般不认定盗窃，不过这种私力救济方式易引发纠纷，应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。若拿的钱数额未达盗窃罪立案标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，也会受到相应处罚。如果遇到类似复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身行为的合法性和应对措施。
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（一）避免未经同意秘密拿钱：不要在未获老板同意的情况下，以非法占有为目的拿走老板的钱，防止达到盗窃罪立案标准而构成犯罪。
（二）通过合法途径解决问题：若老板拖欠工资等，不要自行拿老板的钱，应通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。
（三）注意拿取金额：即使有合理原因，也不能拿取超出合理范围的金额，否则可能面临法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.未经老板同意，以非法占有为目的，秘密拿走老板的钱，且数额达到当地盗窃罪立案标准，算盗窃。如趁老板不在从抽屉拿大量现金未告知，会被认定。
2.若因老板拖欠工资，员工自行拿对应数额的钱，一般不算盗窃，但不提倡，易引发纠纷，应合法解决。
3.拿的钱数额未达立案标准，虽不构成盗窃罪，但可能违反治安管理处罚法。