如何告老板不给劳动合同

结论：
老板不给劳动合同，劳动者可收集证据，先与老板沟通，沟通无果可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者在遇到老板不给劳动合同的情况时，可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。接着与老板沟通并录音留证，若沟通不行，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位改正。若有损害还可要求赔偿，也能申请劳动仲裁来维权，对仲裁结果不满意可向法院诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当老板不给劳动合同，劳动者第一步要做的是收集各类证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事证言等，这些材料能有效证明与单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）收集好证据后与老板沟通，明确要求其提供劳动合同，且在沟通过程中进行录音，这可作为进一步的证据留存。
（3）若沟通没有成效，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力责令用人单位改正其违法行为。
（4）若未拿到合同给劳动者造成了损害，用人单位需要承担赔偿责任。
（5）还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料，要求单位提供合同并主张相应赔偿。
（6）要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

提醒：维权过程中要注意证据的真实性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
2.与老板沟通：要求老板提供劳动合同，并对沟通进行录音。
3.向劳动行政部门投诉：若沟通无果，可投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若造成损害，单位需赔偿。
4.申请劳动仲裁：提交申请书和证据，要求单位提供合同并赔偿。
5.向法院起诉：对仲裁结果不服，可起诉。
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老板不给劳动合同，劳动者可依法维权。收集证据、与老板沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉是可行途径。

1.收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可证明与单位的劳动关系，这是维权基础。
2.与老板沟通，要求其提供劳动合同，并对沟通过程录音，留存证据。
3.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，造成损害的，单位需担责赔偿。
4.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，要求单位提供合同并主张赔偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）收集证据时要全面，工资支付记录可通过银行流水打印，工作证要确保是正规带有单位信息的，考勤记录尽量获取原件，同事证言最好让同事签字确认。
（二）与老板沟通时，态度要坚定且保持冷静，清晰表达自己的诉求，录音要保证清晰完整、无剪辑。
（三）向劳动行政部门投诉时，准备好收集的证据和书面的投诉材料，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁，要按要求填写仲裁申请书，确保内容准确，提交的证据材料整理有序。
（五）若对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。