自愿离职公司克扣员工工资怎么办

1.公司在员工自愿离职时克扣工资，此行为违反法律规定，侵害了员工获取劳动报酬的权益。
2.为维护自身权益，员工可采取以下措施：
与公司协商，向其表明克扣工资违法，要求公司足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令公司支付。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工应通过这些合法途径，积极维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）员工自愿离职时，公司克扣工资明显违反法律规定，因为劳动者依法享有获得足额劳动报酬的权利。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，员工以法律为依据要求公司足额支付工资，能在一定程度上和平解决问题。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，员工准备好证明劳动关系和工资情况的材料，可使劳动监察部门有效介入，责令公司支付工资。
（4）申请劳动仲裁是更具强制力的手段，员工向相应仲裁委员会提交申请书及证据，若对结果不服还能向法院起诉，全面保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工自愿离职，公司克扣工资是违法的。遇到这种情况，员工可以先和公司协商，指出其克扣工资的行为违法，要求全额支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。员工应通过合法途径维护报酬权益。
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结论：
员工自愿离职，公司克扣工资违法，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工自愿离职，公司也无权克扣工资，克扣行为明显违反该法律规定。员工可先与公司协商，表明公司行为违法并要求足额支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令公司支付；还能申请劳动仲裁，向相应劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，对仲裁结果不服可向法院起诉。员工遇到公司克扣工资的情况，应积极运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商时要保留好聊天记录或通话录音等证据，避免空口无凭。在协商中清晰列出工资明细和克扣情况。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保材料完整有效。若材料缺失，及时补充。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要明确诉求和事实理由。准备证据要充分，按仲裁委员会要求的格式和份数提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。