恶意克扣工资 旷工一天罚3天工资

旷工一天罚3天工资属于恶意克扣工资，通常是不合法的。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工一天，用人单位可以不支付当天工资，但扣除三天工资缺乏合理依据，属于克扣其他正常工作日的工资，违反了上述规定。

同时，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，需经法定程序制定且内容合法合理才有效。旷工一天罚3天工资的规定明显不合理，一般情况下不能作为扣薪依据。

不过，若用人单位的规章制度经过民主程序制定，明确规定了旷工一天扣三天工资，已向劳动者公示或告知，且该规定不违反法律法规强制性规定，同时劳动者的旷工行为给单位造成了相应损失，那么这种情况下的扣薪规定可能会被认定为有效。但即便如此，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

如果遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其纠正错误做法，补发多扣的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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恶意克扣工资中，旷工一天罚三天工资通常不合法，属于变相克扣工资，违反《劳动法》中不得克扣或无故拖欠工资的规定。