工厂搬迁异地如何赔偿

法律分析：
（1）工厂搬迁异地构成劳动合同订立时客观情况重大变化，当双方不能就变更合同达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在这种客观情况变动下的基本利益。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，该标准公平合理，能反映劳动者实际劳动贡献。
（3）若工厂未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，促使工厂遵循法定程序，保障劳动者有足够时间应对工作变动。
（4）劳动者可先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工厂搬迁异地导致客观情况重大变化，若无法就变更合同达成协议而解除合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若工厂未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作代通知金。
（三）劳动者可先和工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.工厂异地搬迁属客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.工厂未提前三十天书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。劳动者可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
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结论：
工厂搬迁异地致客观情况重大变化，无法就变更合同达成协议而解除合同的，应支付经济补偿；未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作代通知金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂搬迁异地属于客观情况重大变化。若无法与劳动者就变更合同达成一致并解除合同，应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。劳动者遇到此类情况可先与工厂协商赔偿，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.工厂搬迁异地致劳动合同订立依据的客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议时工厂解除合同，需支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
2.解决措施和建议：劳动者可先与工厂友好协商赔偿事宜，争取达成双方满意结果。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。