我是一名产线带班，上级领导在微信群里发消息让我上生产线干活

上级让上生产线干活，先看劳动合同里工作内容有无这一项。若有，应服从安排；若没有，可和上级沟通，说明自己主要职责是带班，干活可能影响带班工作。若上级坚持，可保留相关证据，如聊天记录等，以防后续产生纠纷。
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你好，这边是看具体的案情情况的
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你认为领导在微信群里安排工作的行为可能侵犯了你的合法权益，可以首先尝试与领导沟通解决。若沟通无果，你可以拨打12333向劳动行政部门咨询并投诉，依据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。劳动行政部门会根据你的具体情况进行调查处理，以保障你的合法权益不受侵害。
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若领导在工作群中安排的任务超出你的职责范围或违反劳动法规定，你可：1.立即回复询问任务详情，明确职责范围；2.若确认任务不合理，可私下与领导沟通表达疑虑；3.沟通无果时，保留证据并向劳动行政部门投诉。
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从法律角度看，领导在微信群里直接安排工作本身并不直接违反法律，但需确保安排的任务不超出员工职责范围，不违反劳动法规定。员工有权拒绝超出职责范围或违反劳动法的工作任务，并可向劳动行政部门投诉。
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