不签合同给工资怎么赔偿

1.用人单位不签合同却付了工资，劳动者可要求双倍工资赔偿。法律规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，单位需每月付两倍工资。
2.双倍工资计算，从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，最多赔11个月。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位不签合同但支付了工资，劳动者有权要求其支付双倍工资赔偿，最多可获11个月双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。劳动者在遇到此类情况时，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不签合同但支付工资，劳动者有权获双倍工资赔偿。法律规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年未订书面合同，应每月支付二倍工资。
2.双倍工资计算，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日，最多支付11个月。
3.劳动者维权，先与单位协商赔偿。协商不成收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）即使用人单位支付了工资，但未签订书面劳动合同，也违反了法律规定。按照法律，自用工超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付双倍工资。
（2）双倍工资的计算有明确时间界定，起算点是用工之日满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日，且最多支付11个月。
（3）劳动者维权有途径，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应及时要求签订合同，若未签要注意收集证据。不同案情维权方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位不签合同但支付工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商双倍工资赔偿事宜，沟通时要明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。