员工猝死工伤保险赔偿标准是啥

法律分析：
（1）员工猝死被认定工伤后，丧葬补助金有明确标准，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为家属处理后事提供了一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，保障了因工死亡职工生前供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的一次性大额补偿。
（4）如果员工在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤享受上述待遇。

提醒：
认定工伤需符合法定条件和程序，不同情况认定结果可能不同。建议遇到此类问题咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确认定条件：员工家属要清楚若员工是在工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，就可视同工伤获得相应赔偿。
（二）申请工伤认定：家属应及时准备好相关材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，材料包括劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。
（三）计算赔偿金额：
1.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
3.一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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员工猝死被认定工伤，工伤保险赔偿标准如下：
1.丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按比例发给因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
员工在岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤可享此待遇。
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结论：
员工猝死被认定为工伤，可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤也可享此待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，员工猝死认定为工伤后，其工伤保险赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若员工在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤享受相同赔偿。了解这些赔偿标准和认定条件，对保障劳动者及其家属权益至关重要。若遇到类似工伤认定和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。
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员工猝死被认定工伤后，有明确的工伤保险赔偿标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤享受待遇。

为保障员工权益，企业应按时足额为员工缴纳工伤保险，避免因未参保导致员工权益受损。员工自身要增强安全意识，注意劳逸结合，保持良好的工作和生活习惯。劳动保障部门需加强对企业参保情况的监督检查，确保政策落实到位。