青岛加班费计算方法及标准

青岛加班费的计算方法及标准如下：
平时加班
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
周末加班
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，日工资约为3000÷21.75≈137.93元。若平时加班2小时，加班费应为137.93÷8×150%×2≈51.72元。周末加班一天，加班费为137.93×200% = 275.86元。法定节假日加班一天，加班费为137.93×300% = 413.79元。 需注意，用人单位应严格按照此标准支付加班费，保障劳动者合法权益。
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关于青岛加班费计算方法及标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
青岛加班费计算方法及标准如下：
1. 工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资的基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。比如月工资为5000元，正常出勤月工资的70%就是3500元。若以此为基数，工作日加班一小时，加班工资就是3500÷21.75÷8×150%×1；休息日加班一天，加班工资就是3500÷21.75×200%；法定休假日加班一天，加班工资就是3500÷21.75×300% 。需注意，当地最低工资标准可能会调整，计算时要以最新标准为准。
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1. 计算方法：
工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
2. 计算标准：
小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月 = 21.75天。
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
例如，月工资为5000元，那么小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。工作日加班1小时，加班费约为43.11元（28.74×150%）；休息日加班1天，加班费约为460元（5000÷21.75×200%）；法定休假日加班1天，加班费约为690元（5000÷21.75×300%）。
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青岛加班费的计算方法及标准有着明确且细致的规定。
在计算方法上，如果是延长工作时间的加班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付加班费。例如，劳动者月工资为5000元，正常工作日每天工作8小时，每小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若某天加班2小时，那么这天的加班费就是28.74×150%×2 = 86.22元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费。假设劳动者周末加班一天，加班费则为5000÷21.75×200%≈459.77元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班费。要是在法定节假日加班，比如国庆节加班一天，加班费就是5000÷21.75×300%≈689.66元。
这些标准切实保障了劳动者在加班情况下应得的合理报酬，用人单位需严格按照此规定执行，以维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与和谐。