实习期离职要赔偿违约金吗

1.实习期离职赔偿违约金分情况而定。若实习是教学实践活动，不受劳动法律调整，违约赔偿按实习协议约定执行，协议无约定则通常无需赔偿。若实习属于试用期，作为劳动关系一部分，仅在两种情形下劳动者需支付违约金。
2.解决措施与建议：
-对于教学实践实习，学生签订实习协议前应仔细研读条款，明确违约赔偿相关内容。
-试用期实习，劳动者要知晓自己在专项培训服务期和竞业限制方面的责任与义务。用人单位若要约定违约金，需符合法定情形，不能随意设置。
-双方在产生纠纷时，可先友好协商，协商不成可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）当实习是学生的教学实践活动时，由于其不受劳动法律调整，关于违约金赔偿问题主要依据实习协议。若协议中有明确约定违约赔偿事宜，则按照约定处理；若协议未作约定，那么通常情况下学生无需进行赔偿。
（2）当实习属于试用期，作为劳动关系的一部分时，仅在两种特定情形下劳动者需要支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训且约定了服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，也就是一般无需赔偿。

提醒：在实习前要仔细研读实习协议或劳动合同中关于违约金的条款。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当实习是学生的教学实践活动时，应先查看实习协议的约定。若协议有违约赔偿相关约定，按约定执行；若协议未作约定，则无需进行赔偿。

（二）若实习处于试用期，属于劳动关系一部分。只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金，其他情况通常无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。
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1.若实习是教学实践活动，不受劳动法律约束，违约赔偿看实习协议。协议有约定按约定办，没约定通常不用赔。
2.若实习属试用期，是劳动关系一部分。仅两种情况劳动者要付违约金：一是单位提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。除此一般不用赔。
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结论：
实习期离职是否赔偿违约金要分情况。教学实践活动实习按实习协议约定，无约定一般不赔；试用期实习只有违反服务期约定或竞业限制约定才需支付违约金，通常无需赔偿。
法律解析：
学生的教学实践活动实习，不受劳动法律调整，违约赔偿遵循实习协议约定，协议没规定的，一般不用赔偿。而试用期实习属于劳动关系的一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金，其他情况用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在实习期离职遇到违约金赔偿方面的困扰，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务，妥善处理相关问题。