公司被拍卖的员工如何赔偿

法律分析：
（1）公司被拍卖致劳动合同无法履行，员工有权获相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）员工遇此情况可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司被拍卖致劳动合同无法履行，员工可获相应赔偿。依据法律，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为保障自身权益，员工可先与公司协商赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能申请劳动仲裁来维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司被拍卖致劳动合同无法履行，员工可获相应赔偿，违法解除时赔偿金加倍，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司被拍卖致合同无法履行，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇此情况可先与公司友好协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在这方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确赔偿标准
员工需清楚自己应得的赔偿。工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。

（二）积极协商赔偿
员工可先和公司友好沟通赔偿事宜，说明自己应得的赔偿金额和法律依据，争取协商解决。

（三）投诉与仲裁维权
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司被拍卖致劳动合同无法履行，员工可获赔偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解约，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。